Rapport Développement Durable

15 ELDORA DÉVELOPPEMENT DURABLE 2017-2018 4.2 TRAVAIL DÉCENT L’Organisation Internationale du Travail pose le cadre du travail décent : dignité, égalité, un salaire juste et des conditions de travail saines. Dans cette optique, Eldora s’engage à respecter la CCNT ( Convention collective na- tionale de travail ), organe qui règle les dispositions mini- males des rapports de travail et contrôle les entreprises. Tout nouveau collaborateur reçoit avec son contrat une lettre contenant un lien vers le texte de la CCNT et le Guide du collaborateur afin d’être informé de ses droits et obligations. Par ailleurs, des contrôles réguliers sont effectués pour vérifier que les salaires pratiqués, les horaires de travail, et les temps de repos, sont bien res- pectueux de la réglementation. Répartis en 27 fonctions différentes, les collaborateurs peuvent en tout temps faire appel à leur responsable hiérarchique pour aborder tout type de sujet, en plus de l’entretien annuel. Eldora assure à ses collaborateurs une rémunération en lien avec leur qualification et supérieure aux minima CCNT. La caisse de pensions du Groupe Eldora permet à chaque collaborateur, occupé à temps partiel, de prétendre à une rente prenant en compte l’entier de sa rémunération, c’est-à-dire garantissant un revenu à la retraite plus élevé que la pratique dans notre branche d’activité. Eldora a intégré en 2018 le télétravail dans ses pra- tiques managériales. Celui-ci permet aux collaborateurs du siège de pouvoir effectuer un part de télétravail selon un règlement officiel.